Вбиваюсь в вагон метро. Час пик. В давке свою книгу не достать, поэтому читаю книгу девушки, стоящей рядом: глава 1 «Почему я не иду работать?» а за ней следующая - «Как заработать деньги не выходя из дома?». Я всегда была уверена, что такие книги предназначены для людей постарше, попавших в жизненный тупик, но никак не для молодой, энергичной девушки. Подумалось: бесплатный сыр по-прежнему популярен! Может, можно всё-таки, завладеть этим сыром, не попав в мышеловку? Я провела небольшой опрос людей, представляющих разные стороны этой проблемы. Ключевой вопрос для себя и для них сформулировала так: «Как студенту, не имеющему опыта работы, устроиться в хорошую компанию на приличный оклад?»
Студенты.
Есть большое различие в трудоустройстве студентов гуманитарных и технических специальностей. Тем, кто не связан с точными науками, сложнее устроиться по специальности, так как количество гуманитариев слишком велико. Но и «технарям» приходится не просто, ведь призыв государства «даёшь инженеров, много и разных!» на рынке труда никак не отражается. Вот, что думают студенты и выпускники различных ВУЗов Санкт-Петербурга на эту тему:
Никита Чесноков (студент пятого курса факультета сетей связи, систем коммуникации и вычислительной техники СПбГУТ им.Бонч-Бруевича):
- В сфере связи практически невозможно сразу найти хорошее место, не имея знакомых. В большинстве случаев начинаешь с call-центров и с маленькой зарплаты. По специальности работать не собираюсь.
Никита Соколов (студент пятого курса энергомашиностроительного факультета Санкт-Петербургского Политехнического университета. В поисках работы):
-Я считаю, что студенту без опыта работы устроиться можно, но нужен энтузиазм, упорство и первое время работать либо бесплатно, либо за гроши. Всё же, без связей трудно устроиться на хорошее место. Сейчас прохожу практику в госучреждении, но не по своей специальности.
Наташа Степанова (Выпускница факультета коррекционной педагогики РГПУ им.Герцена. Сейчас она учится в магистратуре того же факультета, но хочет переводиться в Политех на дизайн):
-Я перевожусь, потому что мне надоело учиться специальности, по которой мне уже не хочется работать, хотя сурдопедагоги очень востребованы. Работать по специальности пошло 30%. Сейчас я официантка и фотограф».
Андрей Карташов (Выпускник филологического факультета СПбГУ) :
-Работаю сейчас не по специальности. После окончания кафедры русского языка хотел заниматься научной деятельностью. Не вышло. Сейчас работаю в газете «Бумага» и мне нравится.
Евгений Голанцев (Выпускник факультета журналистики СПбГУ, кафедра радио и телевидения):
-Я считаю, что в журналистике не просто реализоваться. Я работал на Пятом канале и на 100тв, но применения я себе там не нашёл и решил искать другие пути.
Университет.
Если самому не найти работу, то всегда можно обратиться за помощью к университету. В каждом ВУЗе существует база данных в интернете, где студент может разместить своё резюме или обратиться в отдел трудоустройства своего университета и узнать про вакансии.
Юлия Хакимова (руководитель службы трудоустройства СПбГУ):
-Университет может дать круг знакомств, возможность практики, стажировки и трудоустройства на малооплачиваемые позиции для не имеющих опыта работы студентов. Все, так или иначе, начинают с малого. Иногда приходится работать не за зарплату, а за опыт. Для этого есть куча проектов, летняя и преддипломная практика.
Государственные организации.
Как правило, государственные организации действуют по давно отработанной системе:
1) Крупные корпорации проводят набор молодых специалистов без опыта работы и дают им такую работу, которая, с одной стороны – даёт возможность узнать основы, а с другой стороны, в случае ошибок, которые неизбежны, - это не повредит организации и общему делу.
2) У студента есть возможность пройти практику в организации и зарекомендовать себя, а так же получить опыт работы.
3) Особая ниша отведена целевому набору студентов в университеты. Особенность такого обучения заключается в том, что абитуриент приходит в ВУЗ не только с оценками ЕГЭ, но и с направлением от конкретного предприятия, которое обязуется оплатить обучение этого студента. После окончания университета выпускник отправляется работать на это предприятие. Однако, «целевики» - вне общего конкурса при поступлении, поэтому баллы при прохождении у них могут быть гораздо ниже, чем у тех, кто в общем конкурсе.
Целевой набор, как правило, проводится только по техническим специальностям.
Мне удалось поговорить с сотрудником одного из предприятий ВПК:
Осуществляет ли ваше предприятие целевое обучение студентов?
- Да, мы участвовали в этой программе в 2009 году, но неуспешно. Руководство решило, что это не перспективно, так как трудно понять по школьнику, что он будет представлять из себя на выходе из университета. Мы делаем упор на студентов последних курсов, до начала написания диплома. У нас студент может выбрать себе тему диплома и руководителя»
Могут ли студенты без опыта работы устроиться к вам, и как вы относитесь к таким работникам?
- Могут. В первую очередь, человек должен обладать комплексом знаний, которые даются в университете. У нас есть кураторы, которые обучают молодых специалистов. Если человек адекватный, то он быстро вольётся в работу».
Как быть, если студента-целевика не устраивают условия работы или зарплата? Он всё равно обязан отработать?
- Всё прописывается в договоре. Работодатель предоставляет нормальное рабочее место, в соответствии с санитарными нормами. Так что, требования выпускника дать ему планшет и кожаное кресло – будут отклонены. Зарплата тоже может быть прописана в договоре, разумеется, в разумных пределах. Так или иначе, человек обязан отработать на предприятии положенный срок или возместить потраченные на него деньги».
Коммерческие организации.
С негосударственными учреждениями дело обстоит сложнее. Они, как правило, не очень большие и деятельность каждого сотрудника – это либо прибыль, либо убытки. Поэтому, многие начинающие специалисты опасаются идти в коммерческие организации, предпочитая предсказуемую стабильную работу в госучреждении.
Владимир Дубойский (директор логистической компании):
-Работа в коммерческой организации – это риск, как для соискателя, так и для работодателя.
В советские времена каждый выпускник был обязан пойти по распределению и отработать на этом месте 3 года. Сейчас такой системы, не считая целевого набора, не существует. Так что у небольших организаций нет никакой гарантии, что молодой специалист не использует их, как временное место для получения опыта. Все компании имеют свои секреты, и находящийся в поисках молодой специалист может очень навредить всему делу, унеся эти секреты, технологии, клиентов и спонсоров конкурентам.
-Основная проблема заключается в том, что на работу приходят устраиваться выпускники, которые не хотят работать. Они просят дать им 50 000 просто за наличие корочки, но даже на вопрос «Что вы умеете?» ответить не могут.
Агентства по подбору персонала.
Ещё один вариант поиска, как работы, так и работников – кадровые агентства. Всё, что требуется – отправить своё резюме и написать должность, которую вы бы хотели занимать и оклад, который бы вы хотели получать.
Ольга Серебрякова (генеральный директор агентства «Персонал СПб») рассказала о том, какая обстановка сейчас на рынке труда: кто, кого и зачем ищет.
Какие специальности наиболее востребованы?
- В основном, конечно, ищут менеджеров по продажам. Однако стоит разграничить сферу продаж и производственную, ведь компаний по продажам у нас гораздо больше, соответственно выше запрос. Инженеры сейчас востребованы, но даже люди, имеющие высшее техническое образование зачастую уходят в менеджеры, так как в этой сфере легче устроиться. К тому же, для такой профессии сгодится любое высшее образование.
Какие вакансии ищут соискатели?
-Сейчас все хотят быть руководителями. Есть люди, которые здраво оценивают свои возможности и указывают адекватную должность и зарплату, но таких мало, и обычно это люди средних лет. Практически все молодые люди сразу хотят на руководящую должность с очень большим окладом, ничего при этом не умея. Как правило, ищут работу не по специальности.
Какие компании ищут работников?
- Только коммерческие. Они обычно не очень большие, и им требуется работники только с опытом работы, потому что неопытные специалисты – это большой риск для таких организаций, да и учить их они не готовы. Тем не менее, бывают крупные компании, которые из 10 опытных специалистов, готовы взять одного человека без опыта работы и научить его.
Наблюдаются ли у вас сезонные всплески активности соискателей?
- Да, конечно. Это сентябрь. Молодые люди защищают дипломы в июне, затем решают, что им нужно отдохнуть месяца два, а в сентябре все выпускники начинают искать работу. До середины октября заказов от работодателей практически нет. Также закрываются вакансии перед Новым Годом.
Вывод.
Начав это исследование, я думала, что результаты будут очевидными и всем известными. Собственно, так и получилось – я не открыла ничего нового для людей, которые уже сталкивались с этой проблемой. Но! В моих беседах с работодателями и соискателями открылось много нюансов и частных мнений, не входящих, обычно, в более обширные и серьезные исследования. Выводами, которые я сделала, в первую очередь для себя, я с радостью поделюсь с нынешними и будущими выпускниками:
1) Не стоит тратить деньги на книжки с универсальными советами. Каждый случай индивидуален (и ваш, в том числе). А универсальные рекомендации давно всем известны!
2) Искать работу желательно во время учёбы.
3) Если вы, всё-таки, ищете работу по окончании университета, не давайте себе отдыхать летом.
4) Если у вас нет опыта работы или он незначителен, соглашайтесь на работу, в которой вы заинтересованы, даже если оклад будет небольшой.
5) Не стоит переоценивать свои возможности. Впрочем, недооценивать себя тоже не стоит.
6) Ваш диплом - ваш помощник, но он – не пропуск в счастливое и обеспеченное будущее!
7) Если вы устроились на работу – не бойтесь первое время переработать. Поверьте, вас оценят!
8) Не надейтесь на связи! Вас встретят по знакомству, а проводят или оставят по уму!
9) Не требуйте большой зарплаты и должности начальника. Это, наверное, самое главное, что я вынесла из разговора с разными работодателями.
